Hoe wordt de opzegtermijn voor de werkgever berekend?

De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging. Afhankelijk van de duur van het dienstverband de volgende termijnen:

• Minder dan vijf dienstjaren: één maand
• Van 5 tot 10 dienstjaren: twee maanden
• Van 10 tot 15 dienstjaren: drie maanden
• 15 of meer dienstjaren: vier maanden

Verkorting van de opzegtermijn voor de werkgever kan alleen bij cao. Verlenging van die termijn kan ook bij schriftelijke overeenkomst. De opzegtermijn is afhankelijk van de tijd dat de medewerker heeft gewerkt waarbij de berekening moet passen binnen de opzeggingsmarge. Dit is de ruimte die tussen een minimale en de maximale opzegtermijn zit. Ook dient er rekening gehouden te worden met de leeftijd van de medewerker als deze ouder dan 45 jaar en jonger dan de AOW-leeftijd is. Als door UWV een ontslagvergunning is verleend, wordt de aldus berekende opzeggingstermijn met 1 maand bekort. De resterende opzegtermijn moet echter tenminste nog 1 maand bedragen.