Moet men bij de opzegging de redenen voor het ontslag vermelden?

Bij opzegging dient de werkgever, wanneer de werknemer hierom vraagt, de reden voor het ontslag schriftelijk aan de werknemer mede te delen. Op overtreding van dit gebod staat echter geen uitdrukkelijke sanctie.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.