Hoe wordt door UWV het verlenen van een ontslagvergunning bij collectief ontslag getoetst?

Bij een collectief ontslag zal UWV nagaan of de werkgever het anciënniteitbeginsel en het afspiegelingsbeginsel heeft toegepast. Het anciënniteitbeginsel is het beginsel van 'last in-first out': degene die het laatst in dienst is getreden bij een vestiging komt het eerste voor ontslag in aanmerking. Bij een collectief ontslag zou dit een vergrijzing van het personeelsbestand tot gevolg kunnen hebben. Het afspiegelingsbeginsel probeert hieraan tegemoet te komen.
Op verzoek van de werkgever zal UWV het anciënniteitbeginsel per leeftijdsgroep toepassen (het personeelsbestand word hierbij onderverdeeld in leeftijdsklassen 15-24, 25-34, 35-44, 45-54 en ouder dan 55 jaar). Aldus ontstaat een meer evenredige verdeling van de ontslagen binnen het personeelsbestand.