Wat houdt de 'vordering tot tewerkstelling' in?

Wanneer de werknemer meent dat een hem gegeven ontslag op staande voet nietig is, zal hij tegenover de werkgever de nietigheid daarvan inroepen en stellen dat hij de werkzaamheden zo snel mogelijk wil hervatten. Wanneer deze van mening is de werknemer op juist gronden te hebben ontslagen, zal hij de werknemer de toegang tot de werkplek ontzeggen. In dat geval zal de werknemer bij de rechter toelating tot het werk vorderen (ook wel tewerkstelling genoemd).