Wat betekent 'forfaitaire aftrek' in het kader van de opzegging van de arbeidsovereenkomst?

De werkgever, die de ontslagvergunning heeft verkregen van UWV, mag van de toepasselijke opzegtermijn 1 maand aftrekken als compensatie voor de tijd, die de procedure bij UWV in beslag heeft genomen. De resterende opzegtermijn moet echter in alle gevallen nog wel ten minste 1 maand bedragen, tenzij in de cao anders is bepaald. In het nieuwe ontslagrecht is deze regel terug te vinden in artikel 7:672 lid 4.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.