Wanneer is er, in het kader van kennelijk onredelijk ontslag, sprake van een voorgewende reden?

In het kader van een procedure wegens kennelijk onredelijke opzegging zal er sprake zijn van een voorgewende reden wanneer de werkgever in de procedure bij UW de werkelijke reden voor het ontslag niet heeft gemeld, maar een andere reden (die op zich wel bestond maar niet de ware reden voor het ontslag vormde).