Wat houdt de herplaatsingsplicht in?

Naast de scholingsplicht bestaat er in de Wet werk en zekerheid ook een herplaatsingsplicht. Dit houdt in dat de arbeidsovereenkomst alleen kan eindigen als herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn – al dan niet met behulp van scholing – in een andere passende functie binnen uw onderneming of concern waarvan deze deel uitmaakt, niet mogelijk is of niet in de rede ligt (bijvoorbeeld in geval van verwijtbaar handelen van de werknemer). Wanneer de werknemer in een procedure aannemelijk kan maken dat er een vacature is die passend is – al dan niet na scholing – en de werkgever kan dat onvoldoende weerleggen, is de kans denkbaar dat de arbeidsovereenkomst niet wordt beëindigd.