Wat gebeurt er als een werkgever het oneens is met een werkonderbreking?

Het kan voorkomen dat de werkgever van mening is dat de werknemer de situatie onjuist heeft ingeschat en dus ten onrechte het werk heeft onderbroken. In dat geval is het aan de werkgever om te bewijzen dat dit zo is. Heeft de werknemer het werk stilgelegd zonder de werkgever of een bevoegde leidinggevende te raadplegen, dan moet hij dit wel onmiddellijk melden. De onderbreking moet ook zo snel mogelijk worden gemeld bij Inspectie SZW. Die moet vervolgens bepalen of en wanneer het werk mag worden hervat. De bevoegdheid van de werknemer om het werk te onderbreken, eindigt hiermee.