Binnen welke termijn kan de werknemer een loonvordering instellen ter zake van een nietig ontslag?

De loonvordering ter zake van een nietig ontslag dient te worden ingesteld binnen 5 jaar na het gegeven ontslag. Het kan zijn dat een werknemer reeds de nietigheid van het ontslag heeft ingeroepen, maar vervolgens nog geruime tijd wacht met het aanhangig maken van de loonvordering. In dat geval kan de werkgever in de procedure aan de rechter vragen de loonvordering te matigen (matiging van de loonvordering).