Kan de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer worden opgezegd?

Het is werkgevers niet toegestaan om de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer op te zeggen gedurende de eerste twee jaar van de ziekte (er geldt een opzegverbod gedurende de eerste twee jaar van de ziekte). Dit verbod geldt niet wanneer de ziekte van de werknemer pas is aangevangen nadat de ontslagaanvraag is ingediend bij UWV. Wanneer in dat geval de ontslagvergunning wordt verleend, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer toch opzeggen. Ook zijn er uitzonderingen als het gaat om de weigering voorschriften op te volgen, de weigering passende arbeid te verrichten en wanneer de werknemer niet meewerkt aan het Plan van Aanpak (artikel 7:670b lid 3 BW oud; 7:670a lid 1 nieuw).