Zijn opzegverboden op enige wijze van invloed op de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen?

In principe staan opzegverboden los van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen. De Kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden terwijl er in een gegeven situatie een opzegverbod van kracht is. Wel is het zo dat de Kantonrechter verplicht is om na te gaan (“zich ervan te vergewissen”) of het verzoek tot ontbinding verband houdt met een van de opzegverboden.