Kunnen werkgever en werknemer overeenkomen in welke gevallen een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is?

Een afspraak tussen werkgever en werknemer, waarbij zij overeenkomen wat er naast de in de wet opgesomde gevallen als dringende reden voor ontslag op staande voet heeft te gelden, is nietig. Ook is een afspraak nietig waarbij werkgever en werknemer overeenkomen dat het aan de werkgever of werknemer alleen is voorbehouden om de bepalen of er sprake is van een dringende reden.