Wat houdt de term 'vaststellingsovereenkomst' in?

Wanneer werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is het, om later bewijsproblemen te voorkomen, raadzaam om de voorwaarden, waaronder de beëindiging geschiedt, in een schriftelijke overeenkomst vast te leggen (de 'vaststellingsovereenkomst'). De vaststellingsovereenkomst zal als hoofdpunten aangeven wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt en welke vergoeding ter zake van de beëindiging aan de werkgever zal worden betaald (een werknemer zal zonder een dergelijke vergoeding niet zo snel meewerken aan de beëindiging). Verder zal de overeenkomst bepalen dat partijen, afgezien van de te betalen vergoeding, over en weer niets meer van elkaar te vorderen hebben (dit heet 'finale kwijting').