Gelden de bijzondere opzegverboden ook voor bestuurder (statutair directeur) van een vennootschap?

De bijzondere opzegverboden, die in het Burgerlijk Wetboek staan vermeld, zijn ook van toepassing op een statutair directeur, die met de vennootschap een arbeidsrechtelijke relatie heeft. Het vennootschapsrecht bepaalt dat de statutair directeur te allen tijde kan worden ontslagen door een besluit hiertoe van de algemene vergadering van aandeelhouders. De Hoge Raad heeft echter bepaald dat dit beginsel slechts geldt ten aanzien van de functie die de bestuurder bekleedt als statutair directeur en niet voor zijn hoedanigheid als werknemer van de vennootschap. Wanneer de algemene vergadering van aandeelhouders de bestuurder in strijd met een opzegverbod ontslaat, zal de bestuurder weliswaar niet meer de functie van statutair directeur bekleden, maar nog steeds als werknemer in dienst zijn van de vennootschap.