Waartoe dient de 'maand wachttijd' die de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) kent?

Volgens de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) wordt door UWV, nadat de werkgever op correcte wijze melding heeft gedaan, één maand wachttijd in acht genomen alvorens deze tot de behandeling van de ontslagaanvragen overgaat. Gedurende deze maand dient de werkgever te overleggen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad over het collectief ontslag en een daarbij behorend sociaal plan. UWV kan de ontslagvergunningen meteen in behandeling nemen wanneer de noodzaak van het collectief ontslag door de vakorganisaties is erkend en er overeenstemming bestaat over een sociaal plan. De Wet Melding Collectief Ontslag bestaat al sinds 1974 en is terug te vinden in artikel 685 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.