Moet de werkgever, die tot ontslag op staande voet wil overgaan, de werknemer eerst in de gelegenheid stellen zich te verweren?

De werkgever, die tot ontslag op staande voet wil overgaan, doet er goed aan om de werknemer in kwestie in de gelegenheid te stellen zijn visie op het gebeurde te geven. Wanneer de werkgever de uitleg van de werknemer niet acceptabel acht, kan hij dit het beste ook nog eens herhalen in de brief, waarin ook het ontslag op staande voet en de reden hiervoor aan de werknemer wordt bevestigd.