Waneer start de proeftijd als een werknemer al eerder aan het werk gaat dan de contractdatum?

Begint een nieuwe werknemer eerder met zijn werk dan in de arbeidsovereenkomst is bepaald, dan gaat de proeftijd ook eerder van start. Dat brengt risico’s met zich mee voor het proeftijdontslag.
Tijdens de proeftijd mogen zowel de werkgever als de werknemer met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst opzeggen, zonder daar een gegronde reden voor te hebben. Er geldt geen opzegtermijn of (algemeen) opzegverbod. Die beperkende regels gelden pas ná de proeftijd. Als met de werkzaamheden echter al voor de startdatum van de arbeidsovereenkomst wordt begonnen er over die periode ook loon wordt betaald en er geen tussentijds opzegbeding is overeengekomen, begint dan ook de proeftijdperiode. Zegt de werkgever dan na het verlopen van de proeftijd op, dan moet hij loon doorbetalen tot het einde van het contract. (NB. Onder werkzaamheden valt niet een kennismaking voor aanvang van het contract, wel werkzaamheden die kunnen gelden als inwerken.)