Wordt de rol van de kantonrechter bij ontslagprocedures terzijde geschoven?

Nee, integendeel. Als er sprake is van een persoonlijke reden voor ontslag zoals disfunctioneren of een arbeidsconflict, dan kan de werkgever zich enkel rechtstreeks tot de kantonrechter wenden.
Daarnaast kan de werknemer naar de kantonrechter als hij het niet eens is met het positieve ontslagadvies van UWV. De rechter kan, als hij verwijtbaarheid werkgever of onterecht ontslag vaststelt, een gemaximeerde vergoeding toekennen aan de werknemer of, als de werkgever het negatieve ontslagadvies van UWV naast zich neer heeft gelegd, kan het ontslag in dat geval ongedaan maken of de werkgever veroordelen een ontslagvergoeding te betalen.