Is er sprake van werkweigering wanneer een werknemer een keuring weigert?

Als een werknemer weigert om mee te werken aan een keuring die voor het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden verplicht is, dan mag hij op staande voet worden ontslagen. Juridisch-technisch gezien gaat het hier niet om werkweigering sec: in de ontslagbrief moet worden vermeld dat het weigeren van de keuring voor de werkgever werkweigering betekende, niet dat werkweigering de dringende reden voor het ontslag op staande voet is.