Welke informatie moet de ontslagaanvraag minimaal bevatten?

De werkgever moet in de ontslagaanvraag alle relevante informatie omtrent de voor ontslag in aanmerking komende werknemer vermelden. In ieder geval valt hieronder:
  • naam van de werkgever;
  • welke bedrijfsactiviteiten door de werkgever worden uitgeoefend;
  • welke werknemer men voordraagt voor ontslag;
  • gegevens van de werknemer: naam, adres, leeftijd, functie, salaris, datum indiensttreding;
  • bewijsstukken met betrekking tot de ontslaggrond die wordt aangevoerd;
  • eventueel in het geval van een bedrijfseconomisch ontslag: verklaring van geen bezwaar van de werknemer.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.