Wanneer vervalt het vorderingsrecht?

In bepaalde situaties is er sprake van een vervaltermijn in plaats van een verjaringstermijn. Dat wil zeggen dat het recht alleen binnen deze termijn ingeroepen kan worden omdat na het verstrijken van deze termijn de ander niet gehouden is om zijn verplichtingen na te komen. Ook niet, als de eisen partij vooraf duidelijk schriftelijk heeft laten weten op dit recht aanspraak te zullen maken. De vervaltermijn is:

• 6 maanden voor het inroepen van de nietigheid van de opzegging zonder vereiste vergunning van het UWV, te rekenen vanaf het moment van de opzegging van de arbeidsovereenkomst;
• 2 maanden voor het vernietigen van de opzegging wegens in strijd handelen met de opzeggingsverboden, te rekenen vanaf het moment van de opzegging van het arbeidscontract.