Wat zijn de rechten/normen als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk vastligt?

Ook zonder een schriftelijke arbeidsovereenkomst, kunnen er mondeling afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld opzegtermijn, terugbetalen cursusgeld, lease-auto etc. Om misverstanden en onenigheid tussen de werknemer en werkgever te voorkomen, is het natuurlijk het best de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Uit Artikel 7:655 BW blijkt wel dat de werkgever bij een mondelinge arbeidsovereenkomst verplicht is om binnen een maand een aantal (belangrijke) algemeenheden op schrift te stellen. 
Is er met betrekking tot de opzegtermijn niets afgesproken, dan geldt de wettelijke termijn (1 maand voor werknemer; voor werkgever afhankelijk van de duur van het dienstverband 1, 2, 3 of 4 maanden, waarbij elke vijf jaar in dienst 1 maand opzegtermijn oplevert). Is er over cursusgeld geen bewijsbare afspraak, dan zal het er al snel op neerkomen dat de werkgever deze kosten draagt. Bestaat er over de lease-auto geen duidelijke afspraak dat de auto bijvoorbeeld bij langdurige arbeidsongeschiktheid moet worden ingeleverd, dan hoeft de werknemer de auto pas in te leveren bij einde dienstverband.