Binnen welke termijn moet de werknemer de nietigheid inroepen van een ontslag dat strijdig is met één van de bijzondere opzegverboden?

De werknemer zal de nietigheid van een in strijd met de opzegverboden gegeven ontslag binnen twee maanden na het ontslag moeten inroepen. Hij kan dit in of buiten rechte doen. “In rechte” betekent dat de werknemer tegen de werkgever een vordering bij de rechter aanhangig maakt; “buiten rechte” kan hij de nietigheid inroepen door een (veelal schriftelijke) verklaring aan de werkgever.