Wat kan of moet een werkgever doen als er sprake van onbeantwoorde avances?

Leidinggevende en ondergeschikte - Als een leidinggevende een liefdesrelatie heeft met een ondergeschikte dan moet de werkgever zeer alert zijn. In de ongelijke werksituatie kan een ondergeschikte zich gedwongen voelen om de liefde van de leidinggevende te beantwoorden. Zo kan een situatie ontstaan waarin de ondergeschikte werknemer geen veilige en gezonde werkplek meer heeft. De werkgever moet dan actie ondernemen. Vaak is het verstandig om in ieder geval te zorgen voor een overplaatsing waardoor de leidinggevende geen leiding meer geeft aan de betrokken medewerker. Dit voorkomt bijvoorbeeld ook (de schijn van) bevoordeling. Het is van belang de betrokken werknemer die de integriteit niet respecteert en dus verwijtbaar handelt, te waarschuwen (mondeling en schriftelijk). Daarnaast is van belang dat de organisatie beschikt over een gedragscode waarin dergelijk gedrag expliciet wordt verboden. Zijn deze voorwaarden vervuld, dan verspeelt de werknemer mogelijk het recht op een transitievergoeding bij ontslag.