Wat zijn de voordelen van de ontbindingsprocedure boven de procedure via UWV?

Nu de ontslagreden de ontslagroute verplicht bepaalt is een mogelijk keuzevoordeel weggevallen. Daarnaast maakt het geen verschil meer dat de kantoorrechter wel een vergoeding en het UWV geen vergoeding kon toekennen. Alle werknemers hebben immers na een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer namelijk recht op een transitievergoeding wanneer ze ontslagen worden. Het maakt niet uit of de ontslagaanvraag via het UWV of de kantonrechter verloopt, of een contract voor bepaalde tijd automatisch afloopt. Ook als de werkgever een werknemer ontslaat na 104 weken ziekte mét toestemming van het UWV, moet hij een transitievergoeding betalen.