Is het mogelijk om een zieke werknemer op staande voet te ontslaan?

Een werkgever kan, indien de omstandigheden hiertoe aanleiding geven, een zieke werknemer op staande voet ontslaan. Het ontslag op staande voet wordt immers niet belet door de opzegverboden, waaronder het opzegverbod tijdens ziekte. Belangrijk is wel dat aan alle formele eisen, die aan het ontslag op staande voet kleven, wordt voldaan (het ontslag en de reden moet onverwijld worden medegedeeld, het ontslag moet per direct ingaan).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.