Welke grond wordt in de procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag dikwijls aangevoerd?

De meeste procedures omtrent kennelijk onredelijke opzegging worden door de werknemer gebaseerd op de stelling dat de gevolgen van het ontslag voor de werknemer, in vergelijking met het belang van de werkgever, te ernstig zijn. In dat geval gaat het hoofdzakelijk om het feit dat de werknemer geen, of onvoldoende, financiële compensatie heeft gekregen ter zake van het ontslag. In veel gevallen zal de rechter dan een dergelijke compensatie toekennen in de kennelijk onredelijke opzeggingprocedure.