Mag de werknemer tijdens een ontslagprocedure worden vrijgesteld van werk?

Als een werkgever een ontslagvergunning voor een werknemer aanvraagt bij het UWV, wordt de werknemer vaak vrijgesteld van werkzaamheden.

Een werknemer hoeft echter niet met zo’n voorstel akkoord te gaan. Als de werknemer er belang bij heeft door te werken is een vrijstelling van werk niet snel mogelijk. Een werknemer alleen geschorst kan worden als daar een hele goede reden voor is, zoals wangedrag of een gebrek aan werk. Zeker werknemers die er belang bij hebben door te blijven werken om hun kansen op de arbeidsmarkt te behouden, kunnen niet zomaar worden geschorst.