Zijn de opzegverboden van toepassing op de tussentijdse opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

De opzegverboden gelden ook voor de tussentijdse opzegging van een overeenkomst voor bepaalde tijd. De basisregel is dat tussentijdse opzegging slechts mogelijk is, wanneer schriftelijk in de arbeidsovereenkomst de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is opgenomen. Wanneer er een opzeggingsbeding is opgenomen, moet de werkgever dus nog wel rekening houden met zowel het algemene opzegverbod (BBA) als de bijzondere opzegverboden (BW).