Wat zijn verjaringstermijnen voor loonvordering?
De verjaringstermijnen zijn:
- 5 jaar voor het vorderen van loon, te rekenen vanaf het moment waarop het loon verschuldigd is'
- 5 jaar voor de vordering van loon en tewerkstelling, als de medewerker tijdig binnen de verval termijn van 2 maanden de opzegging heeft vernietigd door een verzoek in te dienen bij de kantonrechter, doordat de vereiste ontslagvergunning van het UWV ontbrak voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst;
- 6 maanden voor de vordering tot schadevergoeding, als het ontslag onregelmatig of kennelijk onredelijk is, te rekenen vanaf de datum waarop beëindiging plaatsvond, van de arbeidsovereenkomst. Levert een opzegging van de arbeidsovereenkomst bij uitzondering een onrechtmatige daad op, dan kan de medewerker op deze grond een schadevergoeding vragen, met name wanneer de medewerker niet binnen 6 maanden schadevergoeding vorderde op grond van een kennelijk onredelijk ontslag;
- 6 maanden voor de vordering van loon en tewerkstelling, als de opzegging van de arbeidsovereenkomst is vernietigd doordat de opzeggingsverboden zijn overtreden, te rekenen vanaf de datum waarop beëindiging plaatsvond van de arbeidsovereenkomst. De medewerker moet dan wel eerst de opzegging vernietigen, binnen 2 maanden na die opzegging;
- In beginsel 5 jaar voor het aansprakelijk stellen van de werkgever (of ander) voor ongelukken, beroepsziekte en dergelijke. Deze 5 jaar wordt gerekend vanaf het bekend worden van zowel de schade als de oorzaak van die schade. Verjaring treedt evenwel ook op als er 20 jaren zijn verstreken sinds de gebeurtenis(sen) die tot schade hebben geleden. Het gaat om 30 jaren als de schade het gevolg is van gevaarlijke stoffen;
- 20 jaar voor de vordering op grond van een onrechtmatige daad;
- 5 jaar voor de vordering om vakantiedagen op te nemen, vakantierechten en twee jaar voor de vordering om vakantiebijslag uit te betalen. Dit wordt voor de vakantiebijslag berekend vanaf het moment dat het opeisbaar is (eind mei). De verjaringstermijn voor het opnemen van vakantiedagen wordt berekend vanaf 31 december van het jaar waarin de aanspraak is ontstaan. Hierbij is het van belang dat de oudste vakantierechten het eerst worden opgenomen, waardoor verjaring van dit recht minder snel plaatsvindt.;
- 5 jaar voor het opnemen van ADV dagen en/of het uitbetaald krijgen van ADV-uren in loon;
- 3 jaar te rekenen vanaf het eerste moment waarop een beroep gedaan wordt op de vernietiging van een beding of overeenkomst. Dat betekend voor veel vorderingen tot vernietiging dat zij niet snel verjaard zullen zijn. Voor bepaalde vorderingen geldt echter een kortere termijn voor vernietiging, dan wel een kortere termijn waarbinnen er op de nietigheid een beroep gedaan moet worden.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.