Wat dient er in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag aan UWV te worden medegedeeld?

In de volgens de WMCO verplichte melding aan UWV dient de werkgever in ieder geval de volgende informatie te verstrekken:

De achtergronden van het voornemen tot collectief ontslag;
Of de werkgever de ondernemingsraad heeft geraadpleegd en de vakbonden geïnformeerd; is dit inderdaad gebeurd, dan dient de datum te worden aangegeven;
Het aantal werknemers dat de werkgever voornemens is te ontslaan;
Berekening van de eventueel toepasselijke afvloeiingsregelingen voor de werknemers;
De criteria die worden gebruikt bij het selecteren van de werknemers die zullen afvloeien.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.