Wat houdt de term 'opzegtermijn' in?

Bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst zal degene die de arbeidsrelatie wenst te verbreken een opzegtermijn in acht moeten nemen. De (wettelijke) opzegtermijn voor de werknemer en werkgever verschilt. Voor de werknemer geldt een opzegtermijn van een maand, deze opzegtermijn kan bij schriftelijke overeenkomst worden verkort of verlengd. Bij verlenging mag de opzegtermijn voor de werknemer echter niet langer zijn dan 6 maanden, terwijl die voor de werkgever niet korter mag zijn dan het dubbele van die van de werknemer. Afwijking van dit laatste is bij CAO mogelijk, mits de termijn voor de werkgever in elke geval niet korter is dan die voor de werknemer.