Moet de werkgever, nadat de kantonrechter een beschikking heeft gegeven tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de arbeidsovereenkomst nog opzeggen?

Wanneer de procedure voor de kantonrechter is gevolgd, waarbij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen is uitgesproken, komt er door de beschikking van de kantonrechter een einde aan de arbeidsovereenkomst. De problematiek van de opzegging (met ontslagvergunning en inachtneming van opzegtermijn) speelt hier geen enkele rol. Men moet deze procedure zien als een alternatief spoor om (anders dan door de opzegging met ontslagvergunning) tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen.