Moet voor de opzegging van een bestuurder, die door de aandeelhouders is ontslagen terwijl een opzegverbod gold, een ontslagvergunning worden aangevraagd?

Wanneer de statutair directeur in strijd met een opzegverbod ontslag is aangezegd door de algemene vergadering van aandeelhouders, zal in de meeste gevallen de vennootschapsrechtelijke band worden doorbroken (de directeur is statutair directeur-af), maar zal er nog wel een dienstverband bestaan tussen de (ex-)bestuurder en de vennootschap. In feite heeft de ex-bestuurder nu de positie van een gewone werknemer. Dit betekent dat voor de opzegging van deze ex-bestuurder wel degelijk een ontslagvergunning is vereist. In een dergelijk geval kan er ook voor worden gekozen om de rechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens gewichtige redenen.