Wanneer moet voor een oproepkracht een ontslagvergunning worden aangevraagd?

Als een werkgever af en toe gebruik maakt van oproepkrachten dan moet hij r op letten er dan op dat als hij een oproepkracht na een bepaalde periode niet meer oproept, dit gezien kan worden als ontslag. De oproepkracht kan dan namelijk een beroep doen op het rechtsvermoeden. Dit betekent dat hij recht heeft op loondoorbetaling voor het gemiddeld aantal uren dat hij de afgelopen maanden bij een werkgever heeft gewerkt.
Als de werkgever niet meer met de oproepkracht wil werken, moet hij een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. De werkgever is loon verschuldigd tot het einde van de oproepovereenkomst.