Wanneer is er, in het kader van kennelijk onredelijk ontslag, sprake van een valse reden?

In het kader van een procedure wegens kennelijk onredelijke opzegging zal er sprake zijn van een valse reden wanneer vast komt te staan dat de werkgever tijdens de procedure van de ontslagaanvraag bij UWV redenen voor het ontslag heeft genoemd die in het geheel niet bestonden. De werkgever heeft bijvoorbeeld, stellende dat er een noodzaak bestond wegens het ontslag wegens slechte financiële resultaten, de tegenvallende financiële informatie volledig gefingeerd.