In welke gevallen spelen de opzegverboden geen rol bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

Van belang is te weten, dat de opzegverboden slechts een rol spelen in gevallen waarin sprake is van opzegging. De opzegverboden zijn dan ook niet aan de orde:

• Tijdens de proeftijd;
• Bij een terecht gegeven ontslag op staande voet;
• Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden;
• Wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege.

NB. Indien de arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden wegens gewichtige redenen hebben de opzegverboden wel een zekere reflexwerking. Dit betekent dat de rechter onderzoekt of opzegverboden aan de orde zijn.