Wat houdt de 'fictieve opzegtermijn' in?

De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (in werking vanaf 1 januari 1999) heeft in de Werkloosheidswet (WW) een wijziging tot stand gebracht op het gebied van de aanspraak op WW-uitkering en de vergoeding bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Vroeger was het zo dat de werknemer in de meeste gevallen direct na de ontbinding aanspraak had op een uitkering WW. Nu wordt deze aanspraak opgeschort gedurende de periode van de “fictieve opzegtermijn”. Dit is de termijn die voor de werknemer in kwestie zou gelden als opzegtermijn, wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst zou hebben opgezegd. Wanneer de werknemer lang in dienst is geweest en tevens aardig op leeftijd is, kan het zijn dat de aanspraak op WW pas na enkele maanden ingaat.