Hoe dient een ontslag op staande voet plaats te vinden wanneer er slechts een vermoeden bestaat van een dringende reden?

Vaak is het voor een werkgever noodzakelijk om eerst de ware toedracht van het gebeurde te achterhalen, voordat hij overgaat tot het geven van een ontslag op staande voet. Het wordt door rechters geaccepteerd dat er korte tijd verloopt tussen het incident en het ontslag op staande voet, zodat de werkgever de gelegenheid heeft onderzoek in te stellen naar de feiten. Ook een redelijke termijn voor bijvoorbeeld overleg met een deskundige, bijvoorbeeld een advocaat, wordt in sommige gevallen door rechters redelijk geacht. De werkgever kan in een dergelijk geval beter wachten met het geven van ontslag op staande voet totdat het onderzoek is afgerond. Zo nodig kan de betreffende werknemer voor de duur van het onderzoek worden geschorst.