Is een werknemer ontvankelijk in zijn verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wanneer de werkgever reeds een ontslagvergunning heeft aangevraagd?

Een belangrijke reden voor de werknemer om de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden op het moment dat de werknemer reeds een ontslagvergunning heeft aangevraagd, is dat de kantonrechter bij de ontbinding een financiële vergoeding kan vaststellen. Wanneer de werkgever nog niet heeft opgezegd met gebruikmaking van de ontslagvergunning, zal de werknemer in de meeste gevallen ontvankelijk zijn in zijn verzoek. In het geval er al is opgezegd, is dit niet zeker. Doel van de ontbinding is op zeer korte termijn een einde te maken aan het dienstverband. Als er al opgezegd is dan is het al duidelijk dat het dienstverband op korte termijn zal eindigen en dat kan een reden zijn voor afwijzing of niet ontvankelijkheidverklaring van het verzoek. De kantonrechter kan dan stellen dat de werknemer een vordering wegens kennelijk onredelijke opzegging moet indienen wanneer het hem enkel en alleen te doen is om de vergoeding.