Hoe wordt de schadevergoeding voor de werknemer bepaald bij kennelijk onredelijke opzegging?

Indien er wordt bepaald dat een werknemer recht heeft op een schadevergoeding omdat er geen of de onjuiste opzegtermijn niet in acht is genomen, kan de werknemer kiezen tussen de gefixeerde schadevergoeding, bestaande uit het loon over de wettelijke of contractuele opzegtermijn die normaliter in acht had moeten worden genomen, of een volledige schadevergoeding. Bij deze laatste optie moet de werknemer aantonen welke inkomsten hij naast zijn reguliere loon heeft misgelopen doordat hij gedurende de opzegtermijn die in acht had moeten worden genomen, niet heeft kunnen werken. Denk hierbij aan werknemers die een gedeeltelijk variabel loon hebben dat afhankelijk is van de door hen behaalde omzet, zoals bij vertegenwoordigers het geval is. Het aantonen van de omvang van deze variabele beloning zal veelal lastig zijn. Veel sneller zal voor de eerste mogelijkheid gekozen worden.