Is de benaming van een arbeidsrelatie van belang voor het al dan niet bestaan van een arbeidsovereenkomst?

Voor het vaststellen of al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst is niet van belang welke naam door werkgever en werknemer aan de arbeidsrelatie wordt gegeven. Het gaat om de feitelijke situatie: wanneer de kenmerkende elementen van de arbeidsovereenkomst aanwezig zijn, zijn de wettelijke bepalingen van het arbeidsrecht en daarmee het ontslagrecht van toepassing. Bij de beoordeling van de feitelijke situatie wordt overigens ook aandacht besteed aan wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst hebben bedoeld.