Wat zijn actuele trends in de arbeidsvoorwaarden?

Een nieuwe ontwikkeling is het zorgdragen voor fit en gezond personeel. Men krijgt bijvoorbeeld een abonnement op de sportschool, een cursus stoppen met roken, of een gezondheidscheck. De ‘Nationale vitaliteitspas’ speelt in op deze trend. Dit is een pas die korting geeft op allerlei diensten en producten die de vitaliteit van de houder bevordert (gezonde voeding, sportartikelen, psychologische begeleiding et cetera). Een vergelijkbare benefit is het toekennen van een persoonlijk employabilitybudget. Het geld mogen werknemers zelf besteden, mits er een link is met werk of loopbaan (zoals: scholing, coaching, training). Medewerkers krijgen ook steeds meer gemaksdiensten aangeboden, zoals een was- en strijkservice. Groeiend populair is ook de mogelijkheid om onder werktijd vrijwilligerswerk te doen. Dit draagt bij aan de zelfontplooiing van de medewerkers, kan in gezamenlijk verband de teamgeest versterken en ‘last but not least’ versterkt voor het bedrijf het imago van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.