Hoe kan de werkgever last hebben van de rouw van de ontslagen werknemer?

De kandidaat kan in eerste instantie geneigd zijn het ontslag te ontkennen, het lijkt niet echt tot hem door te dringen. In een volgende fase kan een enorme boosheid ontstaan op de werkgever die hem dit heeft aangedaan. De aandacht is dan sterk gericht op het verleden, de kandidaat staat nog niet open voor een nieuwe toekomst. Vaak is men dan geneigd een strijd aan te gaan met de werkgever, ook als er niets mee te winnen valt. Niet alleen voor de werknemer maar ook voor de werkgever is het dus belangrijk dat het outplacementbureau deze rouw in goede banen leidt.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.