Heeft het zin om een outplacementbureau in te schakelen wanneer de ontslagen medewerker een 'hopeloos geval' is?

Voor outplacementadviseurs vormen de zogenaamde ‘hopeloze gevallen’ de echte uitdagingen van het vak: deze persoon nodigt uit om alle tools uit de kast te trekken, zodat er echt eer kan worden behaald. Sloft er een niet al te vitaal uitziende vijftigplusser met een kapsel uit de jaren zeventig en dito bril het kantoor binnen, mompelt hij zijn naam, terwijl er een slap handje wordt geschud… Dan brandt de ambitie van de outplacementadviseur. Vaak hebben deze mensen niet door hoe ze overkomen en neemt niemand, inclusief de oud-werkgever, de moeite om hen dit te vertellen. Eerlijke feedback en een goede begeleiding pakken dan vaak bijzonder goed uit. Eventueel kan samenwerking worden gezocht met een styliste die de ‘looks’ van de kandidaat beter uit de verf laat komen.