Waar bestaat binnen het outplacementtraject de sterkte/zwakte analyse uit?

Een objectieve sterkte/zwakte analyse ten aanzien van persoonlijkheid, intelligentie, competenties (vaardigheden) kan vastgesteld worden met instrumenten als: rollenspelen (opgenomen op dvd), persoonlijkheidsvragenlijsten, intelligentietesten en postbakoefening. Er kan ook een assessment worden afgenomen, waarbij voorgaande instrumenten gecombineerd aan bod komen en er een rapportage wordt opgemaakt. Op basis van het geheel kunnen de voor de kandidaat geschikte functie(s) en branche(s), passend bij zijn persoonlijkheid, vaardigheden en kennis worden vastgesteld. Wanneer een werkgever wil onderzoeken of de te ontslagen werknemer binnen het bedrijf een andere baan kan vervullen, is deze analyse ook zeer geschikt om een weloverwogen besluit te kunnen nemen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.