Hoe kan men leren van mislukkingen op het gebied van solliciteren?

Door een goed outplacementtraject worden de sollicitatievaardigheden van de kandidaat bijgeschaafd. Een andere mogelijkheid is het vragen om feedback na een afwijzing en hierbij geen genoegen te nemen met standaardantwoorden ('de andere kandidaat was beter'), maar dóór te vragen ('waarin was de andere kandidaat dan precies beter?'). Door terechte feedback in de praktijk toe te passen, gaat men vooruit. Het is minder pijnlijk om van mislukkingen binnen een outplacement oefentraject te leren. Bedenk dat elke mislukking in de praktijk een gemiste kans is  die niet direct overgedaan kan worden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.