Is outplacement een instrument voor de elite?

Outplacement was in het begin exclusief bestemd voor organisaties die werknemers in hoge functies in dienst hadden. Tegenwoordig kunnen ook organisaties met werknemers van allerlei niveaus, zoals het MKB, de hulp inschakelen van outplacementbureaus. Doordat de trajecten in het algemeen korter zijn geworden is de betaalbaarheid verbeterd. Het gevolg is een grote toename van het aantal outplacementtrajecten voor kandidaten op een lager werk- en denkniveau. Een verschil is wel dat de hogere opgeleiden vaker individueel begeleid worden en de laaggeschoolden in een ‘klasje’ terecht komen.