Waarom zou de werkgever de werknemer een interessenonderzoek aanbieden?

Uit onderzoek van 123studie.nl blijkt dat een goede beroepskeuze van belang is. Een verkeerde keuze kan namelijk leiden tot: onrust, overspannenheid, te weinig zelfvertrouwen en werken onder niveau. Wanneer het vermoeden bestaat dat de werknemer niet helemaal op zijn plek zit, kan het zowel uit het oogpunt van goed werkgeverschap, maar ook in zakelijk opzicht (onderpresteren) van belang zijn om dit te onderzoeken en eventueel op te lossen. Gezien de modulaire aanpak van de meeste outplacementbureaus is afnemen van een enkel onderzoek doorgaans geen enkel probleem.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.