Wat wordt bedoeld met optimalisatie van kwaliteiten binnen het outplacementtraject?

Het doel is om optimaal gebruik te leren maken van sterke kanten en het ontwikkelen van de belangrijkste aandachtspunten die uit de sterkte/zwakte analyse naar voren zijn gekomen. Methoden: praktijkgericht leren door simulaties/rollenspel. Met behulp van video traint de kandidaat zijn aandachtspunten en leert effectief gedrag ervoor in de plaats te zetten. Dit verbreedt zijn gedragsrepertoire. Wanneer er dieper liggende blokkades zijn die effectief gedrag verhinderen, kunnen methoden als: R.E.T. (Rationeel Emotieve Training), Z.K.M. (de ZelfKonfrontatieMethode), T.A. (Transactionele Analyse) en N.L.P. (Neuro Linguïstisch Programmeren) ingezet worden. Daarnaast kunnen concrete adviezen gegeven worden op het gebied van timemanagement, besluitvaardigheid, stresshantering en communicatie.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.